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劳务派遣

日期:2016-03-10 / 人气:

提升企业核心竞争力


 

  • 人员派遣不仅仅是“劳动力派遣”,而是为客户构建持久的团队发展提供全面、基础的保障和支持。
  • 不同层级、类型的工作岗位,需要针对性的设计人员派遣方案,有机组合服务内容,才能够真正实现人员派遣工作的高效。
  • 将人员派遣和其它人力资源外包服务结合,能够大幅度提升人员派遣本身的价值。
  • 中国不断完善变化的政策环境和交叉式的政府管理体系,需要全方位的构建联动的资源平台,将您的商业风险归零。
  • 在合规及保密的前提下,灵活和可扩展性是应对市场多变性的必要手段。

针对性的人员派遣解决方案


1.全国网络服务体系
新《劳动合同法》的全面实施为人才派遣服务业创造了良好的法律环境,也为后者带来了巨大的市场。越来越多的企业开始倾向于用人才派遣的方式来取代原有的用 工形式。如何在刚性的法律环境下,合法保证企业的利益最大化?如何规避日益激烈的劳资纠纷?此时,只有最专业的人力资源服务公司,才能满足现行的法律环境 以及各大公司日益扩张的业务领域。而作为“人力资源服务全方位的供应商”,中智不但和各地政府有着良好的关系,更有着强大的全国服务网络作为支持。至今为 止,全国16000家企业以及34万雇员已经享受到了中智细致入微的贴心服务,相信他们今天的微笑必将是您明天的满意。

2.业务内容:
* 劳动合同签订
* 薪酬福利:社保管理、员工福利保障、工资税务管理
* 员工管理:人事档案管理、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、办理人才引进、办理《就业证》/《居住证》、员工活动
* 政策咨询:劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议
* 培训与员工发展:提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定
* 增值服务:人事经理沙龙、HR电子期刊

3.我们的优势:

•节约人力资源管理成本:
中智的产品投放调查表明:通过专业化运作,中智的人才派遣服务项目可以将用人单位的人事管理成本降低至原来的60%至70%。派遣雇员的办理用工 手续(包括签订劳动合同、社保征缴等等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、劳资纠纷处理等人事管理,都由中智公司一手操办,减轻了用人单位的人事管理 负担。不但省时省力,还经济划算。

•增强用人单位的用工灵活性。
用人单位通过中智的人才派遣服务,可以减少企业固定员工数额,增强企业面对经营风险时的应变能力。因为,企业的用工需求与企业的项目紧密关联,是一个波状曲线,时少时多。 而人才派遣提供了一种“招之即有、挥之即走”的弹性用工方式。
•突破人事编制限额,满足用人需求。
一些属于定员定编的企业可以通过中智的人才派遣服务招收员工。第一时间解决企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。

编辑:中智沈阳


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